Unlimited Web HostingFree Joomla TemplatesDeposit Poker
صفحه اصلي

تست هاي استخدامي

 

تست هوش ريون

اين تست يكي از آزمون هاي تست هوش غير كلامي است كه توسط ريون در انگلستان براي اندازه گيري عامل عمومي اسپيرمن ساخته شده است. اين تست در سال 1938 تهيه شده  و در سال 1947 فقط تصحيح كوچكي در سوال آن به عمل آمد.و در سال 1965 تصحيح كوچكي در ترتيب اصلي سوالات و گزينه ها داده شد و از آن زمان تاكنون مورد استفاده سازمان ها و موسسات قرار گرفته است. با استفاده از اين تست هوش افراد در دامنه سني 6.5 سال تا 65 سال مورد ارزيابي قرار گرفته مي شود و براساس سن و جواب هاي داده شده به سوالات افراد در طبقه مربوطه قرار مي گيرد. از آنجاييكه اين تست براي افراد داري هوش متوسط به بالا در نظر گرفته شده است  چهار طبقه ممتاز و نابغه، پرهوش، باهوش و متوسط در نظر گرفته مي شود. تعداد سوالات اين تست 36 عدد بوده كه مي توان به تناوب بعضي از تست ها را كم و يا زياد نمود.

تست MBTI

مفهوم تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو زن روان‌پزشک آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز میرز برای اولین بار مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی و تحقیقات مفصل کاترین میرز و دخترش تیپ شخصیتی تمام افراد را در شانزده تیپ ESTP - ESFP - ISTP - ISFP - ESTJ - ESFJ - ISTJ - ISFJ - ENTJ - ENTP - INTJ - INTP - ENFP - ENFJ - INFP - INFJ   دسته بندی کردند و آزمون تیپ شخصی را که امروزه به آزمون میرز-بیگرز موسوم است، تدارک دیدند. این تست مفصلی است که تیپ‌های شخصیتی را اندازه گیری می کند. با توجه به نظریه کاترین میرز تمامی مردم در یکی از این شانزده تیپ قرار می گیرند. این بدان معنا نیست که انسان ها منحصر به فرد نمی باشند.
تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما روانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، می‌فهمندکه چه عواملی به آنها انگیزه می دهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند. گفتنی است که در بسياري از کشورها از آزمون MBTI در مصاحبه استخدام استفاده می‌شود. 89شرکت از 100 شرکت برتر Fortune از تست MBTI برای تشخیص تیپولوژی کارکنان خود استفاده می کنند. براي برگزاري اين آزمون از مدل 28 سوالي آن استفاده مي شود و در اين تست از افراد خواسته مي شود تا عكس العمل خود را در موقعيت هاي مختلف بيان دارند. پس از بررسي جواب ها يكي از تيپ هاي شخصيتي انتخاب مي گردد و براساس آن تحليل هايي بيان مي گردد. در اين تحليل نقاط قوت و ضعف اين افراد و عكس العمل افراد در مواجه با اتفاقات كاري تحليل مي گردد. نمونه از نتايج اين تست كه براي بررسي مسير شغلي و ارتقا فردي است

گروه رازينه آماده ارائه خدمات مشاوره در حوزه منابع انساني مي باشد. جهت تماس با اين گروه مي توانيد از فرم تماس با ما استفاده نماييد

 

آخرين به روز رسانی (شنبه ، ۲۴ ارديبهشت ۱۳۹۰ ، ۱۱:۱۵)